一場(chǎng)招聘會(huì)能有多“圈粉”？呂梁市這場(chǎng)“職引未來 筑夢(mèng)青春”專項(xiàng)招聘會(huì)給出了答案。沒有花哨的儀式，卻讓1.26萬求職者乘興而來、滿載而歸；不用跑斷腿投簡(jiǎn)歷，掃碼就能“云對(duì)接”；針對(duì)不同群體精準(zhǔn)遞崗，連細(xì)節(jié)都透著暖心——這場(chǎng)招聘會(huì)用新穎、務(wù)實(shí)、貼心的“組合拳”，打出了就業(yè)服務(wù)的新樣態(tài)。

說它新穎，是因?yàn)榭萍几写蛲饲舐殹叭味蕉}”。過去跑招聘會(huì)，求職者懷里揣著一摞簡(jiǎn)歷，挨個(gè)攤位問信息，腿酸了不說，還可能錯(cuò)過適合的崗位。但這次不一樣，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)崗位都有專屬二維碼，掃碼就能看清薪資、要求、企業(yè)簡(jiǎn)介。更妙的是“直播帶崗”，7萬多人在線“云逛會(huì)”，主播對(duì)著崗位清單細(xì)細(xì)講解，就像幫求職者“遠(yuǎn)程篩崗”。這種線上線下的聯(lián)動(dòng)，讓就業(yè)服務(wù)突破了空間限制，讓不方便到現(xiàn)場(chǎng)的人也能搭上“求職快車”。

說它務(wù)實(shí)，是因?yàn)閺念^到尾透著解決問題的勁兒。沒有冗長(zhǎng)的開閉幕式，求職者一進(jìn)館就能直奔崗位，企業(yè)也能專心對(duì)接，這種“去儀式化”的辦會(huì)風(fēng)格，省下的是大家的時(shí)間和精力。更關(guān)鍵的是精準(zhǔn)對(duì)接不玩虛的：主辦方提前摸透企業(yè)需求，而且不是“大水漫灌”式的堆砌，而是按產(chǎn)業(yè)需求、群體特點(diǎn)“量身定制”，讓匹配效率大大提升。務(wù)實(shí)還體現(xiàn)在“長(zhǎng)效服務(wù)”上。人社部門要跟蹤意向人員入職情況，后續(xù)還會(huì)推出更多招聘活動(dòng)，讓就業(yè)服務(wù)從一次性對(duì)接變成全程護(hù)航。

說它貼心，是因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都暖到心里。應(yīng)屆生劉宇第一次參會(huì)，志愿者主動(dòng)引導(dǎo)還幫分析崗位，讓她從“迷?！弊儭疤?shí)”；山東來的企業(yè)招聘人員，不時(shí)收到志愿者遞來的水，感慨“太貼心”……這些服務(wù)看似瑣碎，卻戳中了求職者的痛點(diǎn)：有人需要方向指引，有人需要政策解讀，有人需要便利保障，招聘會(huì)就像個(gè)“暖心管家”，把這些需求一一接住。對(duì)特殊群體的關(guān)照更顯溫情。169個(gè)殘疾人崗位、134個(gè)退役軍人崗位的設(shè)置，讓不同群體都能感受到“被重視”；針對(duì)離校未就業(yè)畢業(yè)生的“1131”服務(wù)、免費(fèi)車輛接送，更是把政策的溫暖落到了實(shí)處。

一場(chǎng)成功的招聘會(huì)，是觀察地方就業(yè)服務(wù)水平的窗口，也是衡量城市溫度的標(biāo)尺。呂梁市這場(chǎng)招聘會(huì)，用新穎的形式讓求職更高效，用務(wù)實(shí)的舉措讓對(duì)接更精準(zhǔn)，用貼心的服務(wù)讓過程更溫暖。它證明：就業(yè)服務(wù)不用搞“花架子”，只要站在求職者和企業(yè)的角度想問題，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做扎實(shí)、做細(xì)致，就能讓“好就業(yè)”“就好業(yè)”從期盼變成現(xiàn)實(shí)。這樣的招聘會(huì)，越多越好。