當前，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)處于快速調(diào)整的狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境也更加復雜。企業(yè)工會作為銜接企業(yè)和職工的重要橋梁，也需要順應新形勢發(fā)展要求，積極創(chuàng)新思政工作思路，采取更加靈活的培訓方式，引導企業(yè)員工樹立正確人生觀、價值觀，以提高企業(yè)團隊凝聚力與向心力，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)工會思政教育的重要性

第一，企業(yè)工會通過組織思政教育活動，能夠統(tǒng)一職工思想，樹立正確的價值觀念。第二，企業(yè)有序開展思政工作，能夠穩(wěn)步提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)，利用系統(tǒng)化培訓課程，能夠幫助企業(yè)員工深入了解國家法律法規(guī)、地方各類政策等，從而提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)。第三，企業(yè)工會開展思政教育工作時，會在其中融入技能知識、理論知識、創(chuàng)新意識等，能夠激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，推動企業(yè)員工在工作中積極參與創(chuàng)新活動。

二、新形勢下企業(yè)工會思政工作開展路徑

1、做好企業(yè)文化建設工作

首先，企業(yè)工會需要綜合分析思政工作在引導員工思想、促進企業(yè)健康發(fā)展中的積極作用，據(jù)此完成思政工作創(chuàng)新和文化建設工作。其次，要圍繞文化核心有序開展文化活動與文明創(chuàng)建活動。例如，企業(yè)工會在工作中，可以組織先進個人評選、企業(yè)團建、志愿者服務等活動，不斷提高企業(yè)員工的榮譽感和自豪感。最后，企業(yè)工會應采取恰當措施弘揚企業(yè)文化精神，發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，使企業(yè)員工形成良好合力，助推企業(yè)健康發(fā)展。

2、加強思想政治教育

首先，企業(yè)工會開展思政工作時，需充分考慮企業(yè)員工心態(tài)和思想狀態(tài)，正確評估各崗位員工的真實需求。其次，需要有針對性地提升工作環(huán)境，提高員工對企業(yè)的歸屬感。最后，提高企業(yè)工會與員工間的信息溝通頻率，實時掌握員工的思想狀態(tài)，了解員工在工作、生活當中遇到的相關(guān)問題，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時給予員工物質(zhì)或精神層面幫助，提高員工歸屬感、忠誠度的同時，也可以拉近企業(yè)員工和工會隊伍之間的距離。

3、完善企業(yè)工會運行機制

首先，根據(jù)工會各個崗位的工作任務和工作職責，結(jié)合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分布特征，對相關(guān)人員權(quán)責等級進行科學劃分，提高各崗位人員工作時的目的性，確保企業(yè)思政工作的有序進行。其次，完善企業(yè)工會服務監(jiān)理制度，在建立該制度時，需要明確監(jiān)理人員的工作目標與任務，所建立制度應涵蓋企業(yè)員工薪酬、福利待遇、勞動條件等方面。最后，要優(yōu)化企業(yè)員工代表大會管理制度，從而在企業(yè)工會內(nèi)部營造更加公平、公正的管理環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)員工對于企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力與向心力。

4、做好企業(yè)思政工作宣傳

首先，企業(yè)領(lǐng)導層應提高企業(yè)思政工作重視度，在日常培訓、例會等活動中，做好思政工作重要性宣傳，以此對企業(yè)員工產(chǎn)生積極影響，使其能夠積極參與到思政教育活動中。其次，拓展知識宣傳路徑，充分利用互聯(lián)網(wǎng)提供的便利條件，建立“線上+線下”宣傳路徑，持續(xù)提高企業(yè)員工的思政修養(yǎng)。例如，企業(yè)可以在官方網(wǎng)站上設置思政工作宣傳板塊，板塊中設置圖片、視頻、文字、語音等資料，滿足不同類型員工對于思政知識的學習需求，達到良好的知識宣傳效果。最后，豐富思政教育內(nèi)容，企業(yè)工會可通過案例分析、觀看電影、組織辯論等方式，豐富思政教育宣傳內(nèi)容，加深企業(yè)員工對思政工作的了解。例如，在選擇思政宣傳內(nèi)容時，可以引入企業(yè)內(nèi)部個人先進案例，拉近思政知識和員工工作、生活的距離，提高企業(yè)員工對思政知識的認知深度。

5、積極解決各類實際問題

基于新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)工會在開展思政教育工作時，需全面發(fā)揮工會組織引導作用。在對相關(guān)問題進行分析時，要細致分析問題出現(xiàn)原因，針對原因擬定配套應對措施，所擬定措施應考慮其可行性與合理性，保證思政教育問題的順利處理。企業(yè)工會在思政教育活動中，若是發(fā)現(xiàn)新的教育問題，那么在對其進行處理時，需要遵循實事求是原則，將工作內(nèi)容和實際工作情況結(jié)合在一起，確保所擬定措施的適宜性。而且針對不同人員、不同問題，也要采取配套應對措施，以保證思政教育結(jié)果的針對性，確保問題的處理質(zhì)量與效率。

三、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下企業(yè)面臨的市場競爭壓力日益提高，為適應市場發(fā)展環(huán)境，企業(yè)需要充分結(jié)合自身實際發(fā)展情況，擬定可靠思政教育策略，持續(xù)提高企業(yè)員工的思政素養(yǎng)，提升企業(yè)員工向心力和凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位：山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦）